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3.0 - NEG√ďCIOS

Metas excessivas podem ser a causa da depress√£o no mundo corporativo

Em 2016, quase 200 mil trabalhadores foram afastados dos postos de trabalho, com diagnóstico de depressão, transtorno bipolar, ansiedade e estresse, de acordo com estudos realizados pelo Ministério da Previdência Social, pela Associação Nacional de Medicina do Trabalho e pela Associação Brasileira de Psiquiatria. A depressão, por exemplo, afastou quase 75.300 trabalhadores no ano passado.

A Organiza√ß√£o Mundial da Sa√ļde (OMS) apresentou um documento com dados relevantes sobre esta problem√°tica. At√© 2030 a depress√£o ser√° a doen√ßa mais comum no mundo, superando outras, t√£o graves como, por exemplo, o c√Ęncer. Hoje, ela √© apontadada como a quarta causa de incapacita√ß√£o no mundo inteiro.

No mesmo documento, a OMS tamb√©m alerta para as consequ√™ncias econ√īmicas e sociais desta situa√ß√£o – altos gastos com tratamento da popula√ß√£o, perda da produtividade e pagamentos de benef√≠cios em fun√ß√£o dos afastamentos dos postos de trabalho, visto que os estudos apontam que muitos casos depressivos, e de outros transtornos de comportamento, foram desencadeados no pr√≥prio ambiente laboral, ou seja, foram considerados acidentes de trabalho.

Diante dessa problem√°tica, Viviane Narducci, diretora da Narducci Consulting e PHD em Gest√£o pela FGV, questiona: at√© que ponto as metas, press√Ķes e desafios no ambiente de trabalho s√£o produtivos?

Para a especialista, n√£o podemos ignorar os n√ļmeros. √Č premente aceitar que tais fatos ultrapassam a fronteira da medicina e passam, tamb√©m, a ser preocupa√ß√£o e responsabilidade das empresas. ‚ÄúOs desafios podem ser saud√°veis desde que os limites individuais sejam respeitados. √Č ilus√£o um empregador acreditar que existem profissionais sem limites e capazes de aguentar qualquer tipo de press√£o. √Č preciso entender que todos perdem quando o limite do estresse √© ultrapassado‚ÄĚ.

Segundo o Minist√©rio da Sa√ļde, os transtornos mentais est√£o em terceiro lugar, entre as causas de concess√£o de benef√≠cios, como aux√≠lio doen√ßa, aposentadorias por invalidez e afastamento do trabalho por 15 dias.

Tudo isso, comprova que as empresas precisam se atentar para essa quest√£o que traz preju√≠zos n√£o s√≥ para o profissional, mas tamb√©m para as empresas e para o pa√≠s. ‚ÄúVivemos num momento em que as empresas buscam talentos ‚Äúacima da m√©dia‚ÄĚ. Mas para que seus resultados sejam alcan√ßados, √© importante lembrar que depois de encontr√°-los, √© necess√°rio mant√™-los produtivos‚ÄĚ, explica a especialista.

Foto: Reprodução