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Espanha investe em semana de trabalho com 4 dias

Fazer os funcion√°rios trabalharem apenas quatro dias na semana pode melhorar n√£o s√≥ a qualidade de vida da equipe, mas os resultados das empresas? Centenas de companhias v√£o testar essa iniciativa na Espanha ‚ÄĒ e parte do dinheiro vir√° do governo.

Pedro Sanchez, o primeiro ministro espanhol, afirmou que vai investir 50 milh√Ķes de euros do or√ßamento p√ļblico em um teste nacional para uma jornada de trabalho com 32 horas em quatro dias por semana.

O teste ter√° dura√ß√£o de tr√™s anos. O dinheiro p√ļblico ser√° usado para manter os mesmos sal√°rios aos funcion√°rios, ainda que trabalhem por menos horas. Esse seria um apoio transit√≥rio. Ap√≥s o final dos testes, as empresas dever√£o sustentar o mesmo sal√°rio apesar da redu√ß√£o de jornada.

‚ÄúFaz 100 anos desde que n√≥s encurtamos nossa jornada de trabalho e chegamos at√© as oito horas di√°rias. Continuamos a produzir mais com menos horas de trabalho, mas essa habilidade de produ√ß√£o mais por conta da tecnologia n√£o gerou mais tempo livre para as pessoas‚ÄĚ, disse Errej√≥n.

Errej√≥n defende a iniciativa desde antes da pandemia de Covid-19, mas diz que essa crise na economia e na sa√ļde mostrou que √© poss√≠vel ter um ambiente de trabalho mais flex√≠vel. ‚ÄúEra algo reservado para poucas companhias inovadoras, que decidiram implementar essa medida por conta pr√≥pria. Virou agora um debate nacional.‚ÄĚ

Jornada reduzida ajuda nos resultados?

O movimento¬†The 4-Day Week Campaign¬†escreveu uma carta endere√ßada a diversos l√≠deres pol√≠ticos em novembro ‚Äď desde o presidente americano Joe Biden at√© o pr√≥prio primeiro-ministro espanhol Pedro Sanchez. Na carta, o movimento pede uma jornada de trabalho menor como resposta para a pandemia.

‚ÄúDurante crises e recess√Ķes econ√īmicas, √© uma forma de distribuir a carga hor√°ria de maneira mais igualit√°ria entre os desempregados e os sobrecarregados com trabalho‚ÄĚ, escreve o The 4-Day Week Campaign. ‚ÄúMenos horas de trabalho n√£o seriam boas apenas para a economia, mas cruciais para melhorar a sa√ļde mental e combater mudan√ßas clim√°ticas. Uma semana de trabalho com quatro dias seria uma mudan√ßa crucial no desenho das nossas economias, voltadas ent√£o para o bem-estar das pessoas e da natureza.‚ÄĚ

Jacinda Ardern, premi√™ da Nova Zel√Ęndia, recomendou em maio deste ano que as empresas do pa√≠s adotassem o novo regime de trabalho como uma forma aumentar o turismo dom√©stico e reduzir o estresse cr√īnico causado pela pandemia. O Jap√£o agora est√° com uma proposta em tramita√ß√£o para aderir √† semana de trabalho com quatro dias ‚Äď um pa√≠s conhecido por suas longas jornadas profissionais.

O setor privado consegue realizar mudan√ßas mais rapidamente. Algumas companhias desses pa√≠ses j√° adotaram a semana de trabalho com quatro dias ‚Äď como a filial da Microsoft no Jap√£o e a filial da Unilever na Nova Zel√Ęndia. Ambas adotaram 32 horas de trabalho semanais.

Nessas empresas, o salário é o mesmo apesar de menos horas trabalhadas. Dessa forma, as empresas precisam pagar mais seus funcionários por hora. Os ganhos de produtividade compensam?

A Microsoft reportou resultados positivos no Japão. A filial fechou seus escritórios aos 2.300 funcionários toda sexta-feira durante um mês. As vendas por empregado saltaram 40%. Ao mesmo tempo, os custos com eletricidade foram reduzidos em 23% e a impressão de papéis caiu 59%.

Para Ronaldo Loyola, sócio da área de capital humano da Grant Thornton Brasil, os ganhos em produtividade podem não apenas equiparar as vendas vistas antes redução de jornada, mas também compensar outros custos das empresas.

Um deles √© o que chama de ‚Äúpresente√≠smo‚ÄĚ. ‚ÄúAs pessoas est√£o durante oito horas no escrit√≥rio, mas produzem no m√°ximo metade desse tempo. O resto da jornada √© cheio de desmotiva√ß√£o. Tem quem trabalhe mais horas e acabe sendo menos produtivo. O foco da empresa deve ser em resultado, n√£o em carga hor√°ria‚ÄĚ, afirmou ao¬†InfoMoney.

Outro custo poupado pelas empresas com a redu√ß√£o de jornada √© o de assist√™ncia m√©dica. ‚ÄúEssa √© uma das linhas mais caras dentro dos custos empresariais, porque o √≠ndice de sinistralidade √© alto. Os funcion√°rios podem ter problemas f√≠sicos e mentais por conta do estresse no trabalho, e diminuir a jornada pode ajudar a combater problemas como ansiedade, estresse e fadiga cr√īnica.‚ÄĚ

O maior entrave para a ado√ß√£o de uma semana de trabalho com quatro dias √© a cultura das organiza√ß√Ķes e dos seus l√≠deres, na vis√£o do especialista.

‚ÄúUma jornada menor √© uma disrup√ß√£o e a empresa precisa transformar sua cultura. Mas essa mudan√ßa n√£o precisa vir por causa de uma dor, como foi a pandemia for√ßando o home office‚ÄĚ, exemplifica Loyola. ‚ÄúL√≠deres t√™m de mudar sua mentalidade e entender que √© poss√≠vel manter uma jornada de quatro dias. Quem exerce muito comando e controle e tem dificuldade de inovar sofrer√° mais.‚ÄĚ