Você é daqueles que só de ouvir falar em dinâmicas de motivação para equipes de trabalho já imagina que vai pagar um mico?

Não seja tão radical!

É verdade que a proliferação dessa prática nas empresas fez surgir uma grande quantidade de dinâmicas de motivação do tipo “autoajuda empresarial” que, realmente, não dava para levar a sério.

Mas não é o caso da nossa seleção, fique tranquilo.

Não vai ter abraço coletivo no final, nem ninguém vai ter que se submeter a qualquer encenação constrangedora.

Pelo contrário: depois de conhecer essas dinâmicas de grupo, é bem capaz de você querer organizar uma o quanto antes em sua empresa!

Dinâmicas de motivação para equipes de trabalho: brincadeira séria

Nenhuma vantagem é verdadeiramente um diferencial quando uma empresa está passando por problemas de motivação em sua equipe.

Mesmo contando com um time talentoso, com muito conhecimento, experiência e habilidades complementares e interdisciplinares, se eles não se engajarem em suas tarefas, os resultados não serão atingidos.

A verdade é que não há como aumentar a produtividade de uma equipe desmotivada.

Prova disso é que uma pesquisa realizada pela Michael Page indicou o engajamento da equipe é o principal fator para conseguir bons resultados em uma organização.

Por sorte, existem muitas técnicas e ferramentas que auxiliam a motivar e engajar funcionários.

E uma dessas opções são as dinâmicas de motivação para equipes de trabalho.

Que tal conhecer algumas dinâmicas fáceis de colocar em prática com sua equipe imediatamente?

Como a gente prometeu, só trouxemos sugestões divertidas e que trazem resultados efetivos.

Mas antes de vermos os exemplos de dinâmicas de motivação para equipes de trabalho, vamos entender melhor como elas funcionam.

Quais as vantagens das dinâmicas motivacionais para equipes de trabalho?

Não subestime essa alternativa.

Muitos podem pensar que não passam de “brincadeiras” ou meios de diversão.

Mas, não se engane! As dinâmicas de motivação têm todo um embasamento psicológico por trás de suas atividades.

Elas têm finalidades específicas e os resultados sobre a motivação, a sensibilização e a eficiência e produtividade na empresa é comprovada.

Existem livros de psicologia e RH com coletâneas e exemplos das mais diversas dinâmicas de grupo.

Por isso, são tão usadas em empresas.

O segredo por trás de sua efetividade está na diferença entre contar, mostra e fazer.

Veja:

• Quando alguém te conta uma história interessante ou tenta te ensinar algo em uma aula expositiva, você capta uma pequena parte do conteúdo.
• Quando a mesma história é encenada (como no teatro) ou o ensinamento é demonstrado na prática, a absorção de conhecimento é bem maior.
• Mas quando se participa da própria encenação ou se treina o que querem te ensinar, você compreende de forma muito mais profunda esses conteúdos.

Foto: Pixabay